我遇到職場的性別歧視了嗎？我該怎麼辦？
《性別平等工作法》 台灣的《性別平等工作法》，主要根據憲法原則，促進性別實質的平等而制定，試圖以立法的方式來改善職場不平等的問題，例如：提供家庭照顧假、育嬰留職停薪、留職津貼、陪產假、托兒措施等。法條共有40條，分別規定禁止性別歧視、排除受雇者因為性別或性傾向而造成的就業障礙，也包括性騷擾防治等，但內容龐雜 [...]
《性別平等工作法》 台灣的《性別平等工作法》，主要根據憲法原則，促進性別實質的平等而制定，試圖以立法的方式來改善職場不平等的問題，例如：提供家庭照顧假、育嬰留職停薪、留職津貼、陪產假、托兒措施等。法條共有40條，分別規定禁止性別歧視、排除受雇者因為性別或性傾向而造成的就業障礙，也包括性騷擾防治等，但內容龐雜 [...]