關於產假的二三事

現在懷孕後繼續上班的人持續增多，政府提供許多保障及保護措施，像是可享有產檢假、安胎休養假、改調較輕易工作、懷孕期間工作權保障等。在生產時期，還可享有8星期的產假及期間薪資，男性則有陪產假權利，另勞工保險提供女性勞工朋友生育給付。奶熊為大家整理關於產假的相關資訊，一起來看看吧！

產檢假

在懷孕期間，準媽媽有5天的產檢假，考量產前檢查所需次數及時間，可以拆成十次的半天來分開請；如果雙方同意，也可以拆成小時來計算。假期照給工資，不過請假者擇定請假時間後就不能更改囉！

安胎休養

經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間，準媽咪還先不用自己提離職，也不用提留職停薪，公司也不能開除孕婦。根據《性別工作平等法》安胎休養請假權益，可併入住院傷病假計算，2年內合計不得超過1年，30日內公司須給病假半薪。如果整個孕期後面都需要安胎無法上班的話，可以先請完自己的年度特休全薪假、產檢全薪假5天、30天病假半薪假，後續的時間則為無薪假。這樣至少在前一兩個月安胎休養時，都還是可以領到部分薪資。安胎期間，公司需要幫孕婦保留及支出勞健保的部份。

妊娠期間得請求改調較輕易工作、保障懷孕期間之工作權

懷孕期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。雇主也不能因為職員結婚、懷孕、分娩、或育兒的因素要求離職或留職停薪。

產假

一般分娩有8個星期的產假，等同於56天支薪假，工作6個月以上者，產假期間薪資照給，未滿6個月者支付半薪，不得扣全勤獎金，原有的獎金也應全數照發。

陪產假

孕婦生產的當天以及前後合計15日內，先生可以選擇其中5天請陪產假，陪產假期間工資照給。

生育給付

女性勞工分娩或早產，按平均月投保薪資一次給予生育給付60日，雙胞胎以上也按比例增給。已經完成嬰兒出生登記的媽媽們，可使用自然人憑證登入勞動部勞工保險局「e化服務系統」「個人網路申報及查詢作業」，在線上完成申辦勞保或國保生育給付，不受勞保局上、下班時間的限制，也不需填寄紙本申請書或檢附嬰兒出生證明文件，省去投遞或跑勞保局的時間，申請手續更為便利，還可以縮短3到5天左右領到錢。

※以上資訊若有調整，請依勞動部網站公告為準

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