關於請育嬰假的權益，爸媽不可不知！來看看近日勞動部公布的最新函釋規定～
依《性別工作平等法》與《就業保險法》規定，勞工得先請育嬰假後才能申請育嬰津貼。
過去，不論家中有幾名3歲以下小孩，父或母同時只有1人能請育嬰假與育嬰津貼；且只有生雙（多）胞胎的狀況下，父母才可以同時請育嬰假。
為鼓勵生育，勞動部雖於2018年8月8日起放寬育嬰津貼規定，同時育有2名未滿3歲子女，父母可申請育嬰津貼，但卻未針對父母能否同時放育嬰假做出相關規定，導致育嬰津貼“看得到吃不到”。
針對以上不便的狀況，勞動部21日公布最新函釋，因撫育2名以上未滿3歲子女受雇者，即便配偶未就業，父母恐無法單獨兼顧2名以上未滿3歲子女的照顧責任，為了鼓勵父母參與養育幼兒成長過程，這類情況父母都可向雇主申請育嬰假。
因此，爸媽如有親自照顧2名以上未滿3歲子女的需求，可依規定向雇主申請育嬰假。若雇主拒絕，可依《性別工作平等法》處2萬到30萬元罰鍰，新規定即日起生效。
另外，銓敘部、教育部則也在2018年10月、12月放寬規定，父母同時撫育2名未滿3歲子女，公務員或教師可同時請育嬰假，服務單位不得拒絕。
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奶熊工作室｜整理Wendy
